Tranh chấp khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải thông qua Hòa giải không? Đây là câu hỏi mà các luật sư tư vấn luật lao động thường xuyên được hỏi.

Hiện nay, Việt Nam đang là một trong những nước đang phát triển thu hút sự đầu tư nước ngoài vì nguồn lao động dồi dào. Không chỉ người sử dụng lao động có nhiều sự lựa chọn trong việc tuyển dụng, mà người lao động cũng có nhiều sự lựa chọn hơn trong việc chọn việc làm, sợi dây pháp lý ràng buộc giữa họ là một hợp đồng lao động. Vậy người lao động cũng như người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Việc tranh chấp trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải thông qua Hòa giải không? Và cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp?

Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc trên.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động

Nguồn lao động Việt Nam tuy dồi dào nhưng không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng có thể tuyển dụng được người đáp ứng được những yêu cầu công việc. Vì vậy, để bảo đảm quyền lợi của người sử dụng lao động, Bộ Luật lao động 2012 quy định một số trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị quá thời hạn theo quy định pháp luật; người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc vì những lý do khách quan do luật định; người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn theo quy định của pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước một thời gian cụ thể nhất định theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, pháp luật cũng quy định một số trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý,….Hãy liên hệ với văn phòng luật sư Trường Thành để được tư vấn cụ thể hơn.

Mặt khác, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Bộ Luật lao động 2012 cũng quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong một số trường hợp sau đây: không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc, không được đảm bảo điều kiện làm việc, không được trả lương đầy đủ hoặc không đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng; bị ngược đãi, quấy rối tình dục; hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; được bầu làm nhiệm vụ ở cơ quan dân cử hoặc giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền; thời gian điều trị người lao động bị ốm đau, tai nạn quá quy định pháp luật cho phép mà khả năng lao động chưa được hồi phục.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một thời gian theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là khi các bên có những hành vi được nêu tại Điều 37, 38, 39 của Bộ Luật lao động 2012.

Bộ Luật lao động 2012 có quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động và nghĩa vụ người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Hãy liên lạc với Trường Thành để được tư vấn cụ thể hơn.

Việc tranh chấp trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp động lao động có phải thông qua Hòa giải không?

Việc tranh chấp trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp động lao động xảy ra khi một bên cho rằng bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Vậy câu hỏi đặt ra là cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Và tranh chấp trong trường hợp một bên đơn phương chấm dứt hợp động lao động có phải thông qua Hòa giải không?

Giải quyết tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp về lợi ích được Bộ luật lao động quy định không giống nhau. Điều 200 Bộ Luật lao động quy định người giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.

Còn cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền  theo quy định tại Điều 203 Bộ Luật lao động bao gồm: Hòa giải viên lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và Tòa án nhân dân. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết lao động tập thể về lợi ích bao gồm: Hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động.

Do đó, để xác định được cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thì trước tiên phải xác định  được tranh chấp lao động đang có yêu cầu giải quyết là tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền hay tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Đối với tranh chấp lao động cá nhân, thủ tục hòa giải qua hòa giải viên lao động là một thủ tục tiền tố tụng bắt buộc trừ các tranh chấp lao động sau đây (khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động 2012): Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động; về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, đối với tranh chấp lao động cá nhân về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì đây là một trong những trường hợp không bắt buộc phải thông qua thủ tục Hòa giải theo quy định pháp luật nên trên.Hãy liên hệ với Trường Thành để được tư vấn cụ thể hơn.